日本語力評価サポート

日本語が話せる人材を採用する際、エントリーシートに書かれている日本語能力試験の結果を参考にしたり、面接時の自己紹介や印象などから、主観的に応募者の日本語力を判断することが多いのではないでしょうか。とくに会話力については、数値化されていることが少ないので、どうしても主観的な判断に頼ってしまうことになります。

そこで、私どもは、企業の採用担当の方々に会話力の評価ポイントやレベルなどをレクチャーし、採用時の参考にしていただくサポートを行っております。

ご希望があれば、面接時のオブザーバー参加やフィードバックなども可能です。